Поиск делового партнера для создания совместного бизнеса
Основные правила при выборе партера для совместного бизнеса
Для того чтобы построить совместный и действительно прибыльный бизнес многое будет зависеть от взаимоотношений партнеров, от их доверия, взглядов на основные аспекты совместной деятельности. При выборе совладельца компании, не стоит торопиться и отдавать предпочтение первому, кто предложит внести свою долю в проект. К решению такой задачи стоит отнестись очень ответственно и перед тем, как сказать «да» тому, или иному потенциальному претенденту на совместное сотрудничество, нужно узнать о нем все.
Считается, что наиболее худшим вариантом для выбора являются родственники. Поэтому лучше остановиться на постороннем человеке, с которым вас не связывают кровные узы, дабы в будущем не пришлось выбирать между родственником и бизнесом. К примеру, вы можете воспользоваться интернет ресурсами и подать объявление на сайт, где вполне реально можно найти достойного компаньона для создания общего дела.
Основные моменты, которые следует обсудить с потенциальным партнером перед началом сотрудничества:
- распределить доли в бизнесе;
- разделить обязанности;
- предусмотреть и обсудить все варианта прекращения совместной деятельности;
- распределить прибыль;
- составить бизнес-план;
- обсудить привлечение личных и привлеченных денежных средств.
Довольно распространенным считается мнение, что идеально для деловых отношений подойдут те люди, которые имеют сильные стороны там, где у вас наблюдается слабина, ну и наоборот. Поэтому, поиск партнера для совместного бизнеса должен включать в себя изучения всех сторон потенциального совладельца.
Как избежать разногласий с компаньоном
Чтобы избежать разногласий в процессе роботы, очень важно придерживаться ранее установленных правил, добросовестно выполнять свою часть обязанностей, по возможности выполняйте даже больше, это только укрепит доверие к вам. Если в ваших деловых отношениях возникли сложности, не упрямьтесь, не делайте все вопреки партнеру, дабы доказать свое высокое положение и правоту. Пойдите на уступки компаньону первыми, и предложите свой варианты решения проблемы, из-за которой произошел конфликт.
По возможности отмечайте ваши общие победы и достижения, это эмоционально сближает. Вы сможете пообщаться и на другие, не касающиеся дела темы и отдохнуть от трудовых будней. А если вы соберетесь на общий корпоратив с сотрудниками, коллектив станет дружнее, а производительность выше.